Yargıtay Peki, Mail İstifa Olamadı!

Yargıtay bugün bir işçi‑yönetici uyuşmazlığını kararlaştırdı. Bir firmada üç yıl çalışan bir yönetici, işverenine e‑postayla “manen yıprandım, yoruldum” diyerek yargı sürecine atıldı. Maili, iş sözleşmesini feshettiğini iddia eden işverenin talep ettiği tazminatları reddetmesi üzerine gündeme geldi.

İşçi, e‑posta ile son bir yıldır mucitleniyor “mobbinge maruz kaldım” ve priminin düşürüldüğünü belirtti. Ancak e‑posta, istifa amacıyla değil, yaşadığı zorlukları aktarmak için gönderildiği iddia ediliyor. Bu noktada işveren, e‑postayı “fesih bildiri” olarak gördü ve çalışanla yollarını tazminat ödemeden ayırdı.

Yerel mahkeme, işçinin talebini haklı buldu. Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi. İşveren, kararın hatalı olduğunu iddia ederek Yargıtay’a yollandı. Yargıtay ise e‑postadaki ifadeleri, işçinin sözleşmeyi feshettiğini gösteren beyanlar olarak değerlendirdi. Böylece, işçinin “haklı nedenle fesih” kapsamında tazminat almadığına karar verildi.

Bu karar, çalışanların yazılı mesaj ve e‑postalarda kullandıkları ifadelerin, iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik irade açıklaması olarak değerlendirilebileceği tartışmasını yeniden gündeme getirdi. İşçi, e‑postadaki “yoruldum” ifadesinin aslında manevi yıpranma dilekçesi olduğunu iddia ediyor. Yargıtay’ın kararı, benzer durumlarda istifa e‑postalarının nasıl anlaşılacağını belirleyecek bir precedent olacak.

Kaynak: Orijinal Haber