Patronuna ”yoruldum” diye mail attı: Yargıtay istifa saydı
Bir firmada yaklaşık üç yıl çalışan bir yöneticinin, işverenine attığı “yoruldum” maili, Yargıtay’a taşınan bir iş hukuku davasının merkezinde yer aldı. Mailde, çalışan son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını ve priminin düşürüldüğünü belirterek “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” dile getirdi. İşveren, bu e-postayı çalışanın istifa ettiği izlenimiyle yorumlayarak tazminat ödemeden iş sözleşmesini sona erdirdi. Bu olay, işyeri ortamı ve sözleşme feshi konularında çarpıcı bir tartışma yaratıyor.
Mailin içeriği, çalışanın sadece yaşadığı manevi yıpranma ve çalışma koşullarına ilişkin şikâyetleri işverene iletmek amacıyla gönderildiğini savunmasını içeriyor. Yani, çalışan e-postayı “istifa” mesajı olarak göndermediğini, yalnızca mağduriyetini dile getirdiğini iddia etti. Burada mantıklı, işyeri ortamında yaşanan zorlayıcı durumlar ve çalışan hakları arasında sıkı bir bağ kuruluyor.
Yerel mahkeme, çalışanı haklı buldu ve kıdem ile ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi. İşveren, bu kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay’a taşıdı. Yargıtay, yerel mahkemenin değerlendirmesine katılmadı ve e-postayı iş sözleşmesinin feshi olarak yorumladı. Böylece, çalışanın “faiz” tazminatı talepleri reddedildi. Bu karar, yazılı mesaj ve e-postalardaki ifadelerin iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik irade açıklaması olarak değerlendirilebileceği konusunda yeni bir tartışma başlattı.
Bakalım bundan sonra işyeri ortamında çalışan hakları ve işveren sorumlulukları nasıl şekillenecek? Gelişmeleri yakından takip ediyoruz…
Kaynak: Orijinal Haber